5月24日、2023年無錫高新区（新呉区）私営企業優秀雇用主賞授賞式及び2024年行動発表式が中国無錫市で開催されました。人材育成、文化形成、雇用主ブランディングなどの方面において実績が躍り出たので、LEADは優秀雇用主賞を受賞し、「無錫高新区私営企業の雇用主印象」という白書に掲載され、無錫ローカルでの雇用主ブランドの優位性を証明しました。
雇用主ブランドショーは、無錫高新区党工作委員会統一戦線工作部（新呉区委員会）、無錫市新呉区工商連合会より主催され、従業員全員利益共同体の構築を促進し、調和のとれた労働関係を確立し、従業員の満足度と幸福度を高めることを目指しております。専門家の訪問・調査、民衆の投票などの権威的、科学的、公正的な評価システムにより、2023年無錫高新区の優秀な私営雇用主を選出しました。LEADを始めた10社の私営企業がランキングに入り、高新区の模範的な雇用主となりました。
グローバル先進な新エネルギーインテリジェント製造ソリューション提供者として、LEADはグローバルから多様な人材を集めることに取り込んで、世界トップクラスのインテリジェント設備製造企業に向かって着実に前進しつつあります。現在までに、LEADの従業員数は2万人余り、そのうち開発社員が5千人近く、チワン族（壮族）、ヤオ族（瑶族）、ドン族（侗族）、ツージャ族（土家族）などの少数民族に加え、アメリカ、日本、ドイツ、フランス、韓国、インド、スウェーデン、トルコ、マレーシア、ニュージーランドなどの国からの多様化人材で構成されます。
人材が安定しないと企業が安定的に発展することが出来ません。会社成立以来20年以上、LEADは包容力のある雰囲気と完備的な人材体制により、オープンで、透明性が高く、効率的なコミュニケーション環境を引き続き構築し、グローバルからの従業員が会社に溶け込めること及び会社での発展をサポートしていきます。現在、社内では定期的なスタッフミーテイングや階層別の朝礼や定例会議、マネージャの向かい合い、スタッフの声ボックスのような様々なコミュニケーション手段を確立しており、会社とマネージャ、社員全員とのコミュニケーションの架け橋を作るよう頑張っています。同時に、従業員の企業管理参与度と主人公意識を向上させるために、Cl提案プラットフォームを成立し従業員からの提案を収集することが出来ます。提案の採用率が80%に達し、従業員が企業の持続可能な発展事業を理解し、認めた上でその事業に参加するようになります。
人材の能力が強くなると経済が強くなります。 従業員の全面的な発展及び成長を図るために、LEADは完備的なキャリア育成体制を確立しており、専門的なトレーニング及びデジタルの学習プラットフォームを通じて従業員の迅速な育成を推進します。同時に、LEADは技術昇進と職務昇進というキャリアパスを作り、2本のキャリアパスをパラレルに遂行することで、技術人材と管理人材に良好な発展チャンスを提供し、各自の長所及び強みを最大限に発揮することが出来るようになります。
また、お客様のために価値を創造し、従業員の福祉を追求するという企業使命を堅持し、LEADは調和のとれた、友好的な幸福的な職場雰囲気を作り出すことで、従業員の帰属意識、幸福感を向上させるよう頑張っています。従業員の生活ニーズから、不正防止や詐欺防止、家庭教育講座、お祭り式典など、様々な文化活動を定期的に行います。参加者は3000人を超えています。
優秀雇用主賞の受賞は、LEADが雇用主ブランディングの道を歩む上で重要な成果であり、LEADの人材育成戦略が権威ある研究機関や世間に認められたことを強く証明するものでもあります。今後、LEADは、顧客のために価値を創造し、従業員の福祉を追求するという企業使命を引き続き堅持していき、人材管理戦略と企業文化の形成を最適化し、従業員の成長と発展のために、より優れた条件とより広い空間を創造していきます。同時に、LEADは社会的責任を果たし、地域経済の発展と社会の進歩に貢献し、中国の新エネルギー設備製造産業の質の高い発展に力を入れることも遂行していきます。
